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今年延迟退休改革后，大家对于退休又重新了解和规划了，根据延迟退休暂行办法的要求，退休年龄和缴费年限等退休办理条件都变化了，如何选择退休年龄的问题了解后，下一步怎么办理退休手续也是让不少人都有点发懵，今天我们就梳理一下，在退休前需要做哪些事情，如果没处理好会直接影响养老金的计算和发放。

延迟退休后，办理退休前第一要确认好的问题就是退休年龄的选择。以前办理退休，就是按照固定要求的那个年龄去办理就行，但是延迟退休后，根据新规的说明办理退休时有三种退休年龄可以选择。现在实施的延迟退休暂行办法，是本着弹性实施和自愿选择的原则，即使退休年龄延长了，也有弹性的选择空间，可以选择提前退休，也可以选择正常年龄办理退休，还可以跟单位协商延后退休。

有工作单位的职工，不管选择哪个退休年龄都得先跟单位沟通，让单位的办事人员也有处理的时间，比如想提前退休的需要在办理前提前三个月上交申请，或者有想延后退休的，更需要先跟单位协商一致，毕竟不是所有的岗位都能允许延后退休的，单位也需要评估岗位胜任情况和用人成本的问题。即使想选择在正常的年龄下退休，也得告知单位一声，毕竟办事人员需要根据你的选择去安排工作和办理退休的手续。

确认好退休年龄之后，就涉及到一个重要环节，就是调取个人档案。小编还是建议大家提前调取档案，通过办事人员将档案提交窗口进行预审工作，为什么这样强调呢？小编身边就有一个案例，是小编同学的母亲在办理退休时遇到了档案问题，具体是在核算工龄的时候，发现少了几个月的工龄，档案里的参加工作的时间对不上了，这可急坏了阿姨，因为少的那一段工龄是最早参加工作的单位，现在都已经不在了，也不知道上哪去找这段工龄。要知道以前的工龄还是很值钱的，即使少几个月的也差不少钱呢。后来终于在身边朋友的帮助下找到了原来厂子办事人员，反复周折才找回了工龄。

现在临近退休的人员都是70后，有不少人都存在视同缴费工龄的，而核算视同缴费工龄必须有档案，且当时参加工作都是人工登记和审核，避免不了有一些小的差错，就比如登记的用工时间，很多人认为我参加工作的那天就是用工时间的起始时间，这个理解没错，但是以前的劳动关系备案手续都是人工处理，很多人的用工时间要以劳动关系科盖章确认为准的，这就容易产生误差，虽然概率不是很大，但为了保准起见还是要提前预审档案，档案通过了咱也能放心一些。

还有就是身份证信息的核对，一般就是出生年月的问题，因为涉及到退休年龄的核对，如果在个人档案里身份信息错误也是需要办理证明手续的。以后退休档案的审核工作只会越来越严格的，毕竟前一段时间刚出现的重大新闻，“1岁交社保22岁领退休金”的案例闹的沸沸扬扬，小编现在还在等后续到底如何处理的这个时间，始终也没有找到相关的新闻报道。档案有涂改或者审核工龄时间对不上等，都是很麻烦的。对于在档案上做手脚，来骗取国家财产的应该全部予以重罚，不能仅仅是退回这么简单。

除了养老保险的以上办理退休流程外，还有医疗保险也是需要办理退休的，职工医保在办理退休时，如果没有达到缴费年限要求是可以选择一次性补缴，但是补缴的成本比较大，如果差的年限很多，小编建议还是选择职工医保停缴，而选择交新农合医保吧，新农合医保按年缴费，交一年就能享受当年的医保报销待遇，停缴则不享受医保报销待遇。

办理退休可是一件大事儿，有工作单位的应该及时与单位的办事人员沟通好，尤其是女性劳动者，现在对于女性退休人员办理退休时还得提交近五年的劳动合同，以确认是按照50岁还是55岁办理退休，这点也非常重要，那么大家在办理退休时都遇见过什么样的问题呢？欢迎留言，也好让更多的伙伴们提前做好准备。